기능직/기술직/사무직 : 사원 – 주임 – 대리 – 과장 – 차장 – 부장 – 임원
생산직 : 사원 – 주임
Recruit
FPA 임직원은 목표를 향해 나아갑니다.
인사제도
직위/직책 제도
- 개인의 역량과 성과에 따라서 능력있는 직원이 조기 승진할 수 있는 열린 승진이 가능합니다.
- 능력있는 직원이라면, 직위와 무관하게 직책을 수행할 수 있도록 수평적으로 운영하고 있습니다.
직위
직책
팀원 – 팀장 – 본부장 – 대표이사
평가 제도
- 사람중심의 에프피에이 만의 평가제도는 타인과 비교하지 않고 개개인의 역량과 업적을 고려한 공정하고 합리적인 평가 제도 시행
- 조직 구성원에 대한 인사 평가는 업적 및 역량 평가를 통해 종합 평가하게 되며, 업적평가는 목표관리 프로세스에 따라 진행되고 역량 평가는 개인의 행동능력을 평가하고 있습니다.
연봉/보상 제도
- 당사에서는 공정하고 합리적인 평가를 통해 얻은 결과를 기반으로 하이퍼포머가 많은 보상을 받을 수 있는 성과주의적 보상을 지급합니다.
- 기본연봉 : 매년 인사평가에 따른 차등 지급
- PS(경영 성과급) : 경영 성과에 따른 수익을 개인별 또는 조직별로 차등 지급
교육 제도
- 임직원 모두가 회사와 함께 성장할 수 있도록 체계적이고 주기적으로 교육을 지원 및 시행합니다.
- 자신의 근무 분야에서 전문가로 성장하고 개인 역량 강화와 올바른 가치관을 지닌 인재 로 성장할 수 있도록 적극 지원합니다.
